Avec les beaux jours, peut-être avez-vous envie de passer un week-end dans les Parcs naturels régionaux de France pour découvrir leur beauté ?
Continue readingNotre évaluation ECOVADIS
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie par la commission européenne comme « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales, à leurs activités commerciales et à leurs relations avec les parties prenantes ». En d’autres termes, la RSE, c’est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
Continue readingClap de fin pour nos assemblées 2023
Avec EUROFOREST, il en a fallu de peu pour que cette actualité passe à la trappe… et pourtant, il est important de souligner que notre assemblée plénière 2023 s’est déroulée dans les meilleures conditions le 22 juin dernier !
Continue readingEUROFOREST 2023 & COFORET
Euroforest 2023, c’est fini mais… C’était de la folie ! Pendant 3 jours, toute la filière s’est donné rendez-vous à Saint-Bonnet-de-Joux (en Saône-et-Loire – 71). Au total 42 540 visiteurs ont fait le déplacement.
Continue readingLa gestion durable des forêts
Poumon de la planète, la forêt abrite de nombreux animaux et végétaux. Saviez-vous qu’une poignée de terre forestière contient plus d’organismes vivants qu’il y a d’habitants sur Terre ?
Face à la progression de la déforestation, la gestion durable des forêts est une nécessité. L’ONG PEFC œuvre depuis 1999 pour préserver les forêts de France et du monde.
Continue readingJ-7 avant Euroforest 2023 !
Du 22 au 24 juin 2023, se tiendra la foire forestière européenne EUROFOREST, à Saint-Bonnet-de-Joux, en Saône-et-Loire (71). Et si on se rencontrait ?
Continue reading1 jeune, 1 solution
La Coopération Agricole (LCA) lance ses portraits d’apprentis pour valoriser l’apprentissage au sein des coopératives. Et COFORET a le plaisir de retrouver Quentin, notre apprenti technicien travaillant aux côtés de Maxime dans le Vercors, parmi les apprentis présentés !
Continue readingAssemblées 2023 : c’est (déjà) fini !
La semaine dernière, COFORET organisait ses deux dernières assemblées de section ! Alors direction Lamastre et Champagnole pour tout connaître de ces deux derniers rendez-vous.
Continue readingLes assemblées 2023… C’est parti !
Nos trois premières assemblées de section se sont tenues ces deux dernières semaines ! Retour en images sur ce moment clé dans la vie de COFORET.
Continue readingStimuler les talents humains
Chaque année, de nombreux projets sont mis en œuvre pour que chaque salarié se sente impliqué comme un maillon essentiel de notre fonctionnement. Notre engagement RSE et notre stratégie marketing en sont deux exemples parfaits !
Intégratifs et collaboratifs, ces nouveaux projets demandent adaptation, développement des compétences et surtout implication des équipes !
Grâce à la mobilisation de tous, notre coopérative agit pour innover en permanence, être précurseur, tant sur le terrain que dans notre management, dans le respect de nos valeurs. Plus que jamais, COFORET est une entreprise coopérative. La coopération est à la racine de notre identité mais également dans l’essence de nos projets.
Zoom sur plusieurs des actions menées et reconnues comme points forts par nos auditeurs,
- Formations régulières et adaptées, nous nous engageons à développer sans relâche les compétences de nos salariés et assurer leur sécurité.
- Bilan communiqué sur les réponses apportées suite à notre questionnaire de satisfaction salarié anonyme et un suivi précis des actions décidées à travers un état d’avancement annuel.
- Parcours d’intégration pour nos nouveaux collaborateurs et un suivi personnalisé, réalisé durant la première année, avec des formations en interne.
- Dialogue et communication collective, régulière et participative. Au sein de notre coopérative, aucune barrière ne bloque la transmission d’information.
- Management collaboratif qui favorise l’autonomie, la confiance et la performance. Des valeurs auxquelles nous tenons beaucoup !
- Écoute, promotion et accompagnement des initiatives de nos salariés qui travaillent, avec les propriétaires volontaires, sur de multiples expérimentations, tests, nouveautés pour s’adapter en permanence.
- Développement de notre marque « employeur », qui s’appuie sur notre politique, notre vision forestière et nos valeurs afin d’attirer et de fidéliser les nouveaux talents dans une entreprise qui a du sens.
Le management de COFORET, les nouveaux enjeux de notre filière et le dynamisme de notre structure coopérative nous permet ainsi d’évoluer tous ensemble, en amélioration pour l’avenir de nos forêts.