La politique de management de notre coopérative puise sa force dans 4 piliers, que nous vous présentons en détails dans cette page. Et aujourd’hui, nous allons nous intéresser au dernier de ces piliers, nommé : « Stimuler les talents humains« .
Continue readingC’est la rentrée chez COFORET
Cette semaine : c’était la rentrée scolaire pour nos jeunes têtes blondes. Et ce fut aussi la rentrée pour de nombreux talents qui rejoignent aujourd’hui COFORET ! Faisons les présentations, dans cet article, avec celles et ceux qui partageront le quotidien de notre coopérative.
Continue readingStimuler les talents humains
Chaque année, de nombreux projets sont mis en œuvre pour que chaque salarié se sente impliqué comme un maillon essentiel de notre fonctionnement. Notre engagement RSE et notre stratégie marketing en sont deux exemples parfaits !
Intégratifs et collaboratifs, ces nouveaux projets demandent adaptation, développement des compétences et surtout implication des équipes !
Grâce à la mobilisation de tous, notre coopérative agit pour innover en permanence, être précurseur, tant sur le terrain que dans notre management, dans le respect de nos valeurs. Plus que jamais, COFORET est une entreprise coopérative. La coopération est à la racine de notre identité mais également dans l’essence de nos projets.
Zoom sur plusieurs des actions menées et reconnues comme points forts par nos auditeurs,
- Formations régulières et adaptées, nous nous engageons à développer sans relâche les compétences de nos salariés et assurer leur sécurité.
- Bilan communiqué sur les réponses apportées suite à notre questionnaire de satisfaction salarié anonyme et un suivi précis des actions décidées à travers un état d’avancement annuel.
- Parcours d’intégration pour nos nouveaux collaborateurs et un suivi personnalisé, réalisé durant la première année, avec des formations en interne.
- Dialogue et communication collective, régulière et participative. Au sein de notre coopérative, aucune barrière ne bloque la transmission d’information.
- Management collaboratif qui favorise l’autonomie, la confiance et la performance. Des valeurs auxquelles nous tenons beaucoup !
- Écoute, promotion et accompagnement des initiatives de nos salariés qui travaillent, avec les propriétaires volontaires, sur de multiples expérimentations, tests, nouveautés pour s’adapter en permanence.
- Développement de notre marque « employeur », qui s’appuie sur notre politique, notre vision forestière et nos valeurs afin d’attirer et de fidéliser les nouveaux talents dans une entreprise qui a du sens.
Le management de COFORET, les nouveaux enjeux de notre filière et le dynamisme de notre structure coopérative nous permet ainsi d’évoluer tous ensemble, en amélioration pour l’avenir de nos forêts.
